Eine „langweilige“ Jobbörse verdient 28.000 $ im Monat: Ein nicht-technischer Psychologie-Absolvent gewinnt mit 20-$-Videos und einem Content-System

Prozess

Wenn Sie eine Website-Idee nennen müssten, bei der es am unwahrscheinlichsten ist, dass sie Geld einbringt, stünde eine „Jobbörse“ wahrscheinlich ganz oben auf der Liste.

LinkedIn, Indeed, Glassdoor ... dieser Bereich wird seit langem von Giganten dominiert. Eine weitere Jobbörse aufbauen? Das klingt fast nach Selbstmord.

Aber der Kanadier Roman Lakhnyuk hat es trotzdem getan. Seine Website heißt Career Hound und hat ein Hauptargument: „Finde Jobs, die nicht auf LinkedIn und Indeed stehen.“

Nach seinem eigenen Bericht in der Startup-Interview-Show Starter Story im September 2026 erzielte diese Website im vergangenen Monat einen Umsatz von 28.000 $.

Roman hat keinen technischen Hintergrund und ist da sehr offen: „Was mich auszeichnet, hat absolut nichts mit dem Produkt zu tun.“

Sein Geheimnis liegt im Marketing. Genauer gesagt liegt es in einer Content-Methodik, die er seit zwei Jahren fast unverändert anwendet.

Hinweis: Diese Zahlen stammen aus der eigenen Darstellung des Gründers und wurden nicht von einer dritten Partei geprüft.

Phase 1 · Psychologie, Haustürgeschäft und der Vorteil des „Nicht-Technikers“

Roman studierte Psychologie an der Universität. Er sagt, er sei schon immer sehr neugierig auf die menschliche Psychologie gewesen.

Während seines Studiums verbrachte er fünf Sommer mit Haustürgeschäften, bei denen er von Tür zu Tür ging, um Diebstahlwarnanlagen zu verkaufen, und leitete später sogar Vertriebsteams.

Als er sein Geschäft gründete, dachte er, es sei ein Nachteil, „kein Techniker“ zu sein. Aber zwei Jahre später erkannte er, dass genau dies seine Geheimwaffe war: „Ich war schon immer extrem neugierig auf die menschliche Psychologie, und genau das habe ich an der Universität studiert.“ Und seine Erfahrung mit dem Haustürgeschäft und der Führung von Teams verschaffte ihm einen enormen Vorteil bei der Führung von Content-Erstellern.

Er übernahm auch einen Satz aus seinen Zeiten als Haustürverkäufer: „Mit jeder Tür, an die ich klopfe, bin ich einem Verkauf einen Schritt näher.“ Später wurde dieser Satz zu seinem Marketing-Credo.

Phase 2 · Ein Scraper wird zum Geschäft

Roman wusste schon immer, dass er ein Unternehmen gründen wollte. Er sprach mit vielen Freunden und lernte später online jemanden kennen, und die beiden begannen gemeinsam mit dem Brainstorming.

Einmal, als Roman auf Jobsuche war, erzählte ihm dieser Freund, wie er ursprünglich einen Job gefunden hatte: Er schrieb einen Scraper, um speziell Jobs abzugreifen, die direkt auf den Unternehmenswebsites veröffentlicht wurden. Viele Unternehmen veröffentlichen offene Stellen zuerst auf ihren eigenen Websites und synchronisieren sie möglicherweise nicht unbedingt mit LinkedIn oder Indeed.

Die beiden beschlossen, die Jobsuche-Methode seines Freundes in ein Produkt zu verwandeln, „nur um es zuerst selbst auszuprobieren“.

Ihr anfängliches Ziel war sehr bescheiden: jeder wollte 1.000 $ im Monat verdienen.

„Aber seit unseren Anfängen bis heute ist daraus ein echtes Unternehmen geworden.“

Phase 3 · Ein „langweiliges“ Produkt und eine harte Paywall

Die Zielnutzer von Career Hound sind Arbeitssuchende, die in den USA leben: egal, ob sie bereits einen Job haben und wechseln möchten oder ob sie arbeitslos sind und einen suchen.

Die Homepage ist sehr einfach: ein Satz „Finde Jobs, die nicht auf LinkedIn und Indeed stehen“, eine Zeile kleiner Text darunter, der besagt „Wir finden Jobs, die auf Unternehmenswebsites veröffentlicht wurden“, plus ein „Jobs ansehen“-Button. Die Website zeigt, dass mehr als 8.500 Menschen sie nutzen, um nach 4,5 Millionen „versteckten“ Jobs zu suchen.

Roman glaubt fest an eine harte Paywall: keinen kostenlosen Plan. Benutzer zahlen entweder 7 $ pro Woche, 20 $ pro Monat oder 50 $ pro Jahr.

Er ist sich auch sehr im Klaren über die Schwäche dieses Geschäfts: Die Abwanderungsquote ist sehr hoch, bei etwa 31 % (er hat den Erfassungszeitraum nicht spezifiziert). „Weil wir ein Produkt zur Jobsuche verkaufen“, brauchen die Nutzer es natürlich nicht mehr, sobald sie einen Job gefunden haben. Im Durchschnitt trägt jeder Nutzer während seiner gesamten Nutzungsdauer auf der Website etwa 50 $ bei.

Phase 4 · „Zeitloser“ Content und „Content Thrifting“

Da das Produkt selbst nicht besonders ist, wie verdient Career Hound Geld?

Roman sagt, es beruhe auf seiner Fähigkeit, „Emotionen der Menschen zu wecken und Ideen in ihre Köpfe zu pflanzen.“ Und diese Fähigkeit kann man trainieren: „Man muss einfach massiv in seiner Nische recherchieren und dann die Erkenntnisse aus dieser Forschung nutzen, um Inhalte zu erstellen.“

Seine gesamte Strategie baut auf einem Konzept auf: Es gibt zwei Arten von Inhalten, „zeitbezogene“ und „zeitlose“.

• Zeitbezogener Content: ist im Moment im Trend, eine Woche später interessiert sich niemand mehr dafür. Wenn Ihr Distributionssystem auf zeitbezogenem Content aufgebaut ist, stecken Sie in der Plackerei fest, ständig Trends hinterherzujagen;
• Zeitloser Content: spricht ein ständig präsentes Problem und Verlangen in einer spezifischen Nische an. Er funktioniert heute und wird auch noch in zwei Jahren funktionieren.

Wie findet man zeitlosen Content? Romans Methode heißt „Content Thrifting“: verbringe Stunden damit, durch Inhalte in deiner Nische auf Instagram, Reddit, TikTok zu scrollen. Schau dir sowohl Videos als auch Texte an, konzentriere dich nicht nur auf ein Format. Sammle beim Scrollen alles, was deine Aufmerksamkeit erregt, „denn wenn es deine Aufmerksamkeit erregt hat, muss etwas dran sein.“

„Wenn du im Content-Bereich den Durchbruch schaffen willst, musst du Dinge entdecken, die andere nicht gesehen haben. Und um diese Dinge zu entdecken, musst du mehr recherchieren als alle anderen. Wenn du genug scrollst, wirst du zwangsläufig Muster bemerken, die andere übersehen haben.“ Diese wiederkehrenden Muster sind die zeitlosen Themen in deiner Nische.

Phase 5 · Ein Format, zwei Jahre lang genutzt

Roman zeigte in der Show zwei Beispiele.

Das erste war ein „zeitbezogenes“ Format: eines, das im Moment jeder nutzt, „die Leute werden einfach weiterscrollen, wenn sie es oft genug gesehen haben, weil sie wissen, dass es eine Anzeige ist.“

Das zweite war das „zeitlose“ Format, das er wiederholt verwendet: die Auflistung einer Reihe von Unternehmen, die derzeit für „Remote, weltweite Bewerbung möglich“-Positionen einstellen.

„Jeder sucht nach der Art von Job, der es einem ermöglicht, aus der Ferne zu arbeiten, und weltweit einstellt, das ist der Traum.“ Das Video beginnt mit einem Satz, der diese Personengruppe direkt anspricht, listet dann einige Unternehmen auf, die diesen „Traumjob“ anbieten, und endet schließlich mit: „Wenn du mehr solcher Jobs finden möchtest, schau dir Romans Website an.“

Er sagt, der Schlüssel, um aus dem Hamsterrad von UGC und Content-Marketing zu entkommen, besteht darin, Formate zu finden, die konvertieren und wiederverwendet werden können. In der Nische der Jobsuche wollen die Leute immer Unternehmen finden, die Remote- und weltweite Einstellungen vornehmen, „also kann ich dieses Listenformat immer und immer wieder verwenden.“

Das ist auch der Grund, warum er sagt, er habe „im Grunde seit zwei Jahren genau das gleiche Playbook verwendet.“ In den letzten 30 Tagen erreichten seine Inhalte 11,7 Millionen Aufrufe auf sozialen Plattformen.

Phase 6 · „Ältere“ Personen für den Dreh engagieren

Roman trifft auch eine unkonventionelle Entscheidung: Er zieht es vor, ältere Ersteller zu engagieren.

„Jede Nische ist anders. In manchen Nischen ist es perfekt, junge Leute zu engagieren. Aber wenn du Karriereberatung suchst, warum solltest du auf einen 19-Jährigen hören? Wenn man jemanden sieht, der älter ist, mit einigen grauen Haaren und ein paar Falten, wird das unbewusst mit Weisheit und Glaubwürdigkeit in Verbindung gebracht.“

Seine Methode, Ersteller zu finden, ist ebenfalls sehr einfach: Man kann Creator-Marktplätze nutzen, aber die meisten seiner Ersteller sind Personen, die er einzeln per Direktnachricht (DM) kontaktiert hat. Er scrollt, um normale Leute zu finden, die Inhalte rein aus Interesse posten, und schreibt ihnen einfach eine Nachricht: „Hey, hast du Lust auf einen bezahlten Content-Job?“

Der Preis ist extrem niedrig: „In 90 % der Fällen zahle ich nicht mehr als 20 $ pro Video.“

Warum kann es so billig sein? Weil er die Arbeit der Ersteller unglaublich einfach macht: „Absolut keine Recherche nötig. Sie öffnen einfach ihren Computer, und da ist eine Tabelle mit allen Formaten, bei der jeder Schritt klar aufgeschrieben ist.“ Jedes Mal, wenn er Drehanweisungen schreibt, fragt er sich: „Habe ich irgendetwas hinterlassen, das verwirrend sein könnte? Oder ist es so einfach, dass ein Idiot es machen könnte?“

„Deshalb kann ich Content an 50-Jährige übergeben, die in ihrem Leben noch nie Content gefilmt haben.“ Er verwaltet diese Ersteller über WhatsApp.

Der Moderator, Gus, fasste zusammen: Er hat so viel gescrollt, so viel recherchiert, „das ist fast kein Raten mehr.“

Phase 7 · 28.000 $ Umsatz, 12.000 $ MRR

Bis September 2026 teilte Roman öffentlich die Zahlen von Career Hound:

Warum ist der monatliche Umsatz (28.000 $) so viel höher als der MRR (12.000 $)? Roman erklärte, das liege daran, dass die Nutzerbasis eine Mischung aus Jahres-, Monats- und Wochenplänen ist: Jahresgebühren werden im Monat der Zahlung vollständig als Umsatz verbucht, aber bei der Berechnung des MRR müssen sie auf 12 Monate verteilt werden.

Sein Tech-Stack ist sehr schlank: Hetzner für Server, Postmark für E-Mail-Marketing, Clarity für Website-Analysen, PostHog für Marketing-Experimente, Shortimize für das Tracking von Aufrufen, plus Google Workspace und Cloudflare.

Sein Rat für angehende Unternehmer lautet: Gehen Sie zu Creator-Marktplätzen wie Sideshift und sehen Sie nach, welche Unternehmen Geld für Ersteller ausgeben — wenn sie bereit sind, Geld auszugeben, bedeutet das, dass sie Geld verdienen. Oder nutzen Sie Sensor Tower, um Apps zu finden, die viele Downloads erhalten. Wählen Sie dann eine aus, die Ihnen gefällt, bauen Sie ein ähnliches Produkt und nutzen Sie deren Content als Referenz für das Marketing. „Auf diese Weise wissen Sie, wenn Sie keine zahlenden Nutzer bekommen, dass das Problem nicht beim Produkt liegt, sondern an Ihrer Ausführung.“

Als Nächstes geht es darum, jeden Tag Marketing-Experimente durchzuführen. „Du musst Fehlresultate anstreben, denn nur so kannst du ausschließen, was nicht funktioniert, und dem einen Schritt näher kommen, was funktioniert. Genau wie wir beim Haustürgeschäft immer gesagt haben: Mit jeder Tür, an die ich klopfe, bin ich einem Verkauf einen Schritt näher. Mit jedem Marketing-Experiment, das du durchführst, bist du deinem ersten Dollar einen Schritt näher.“

Thinking

1. In einer bewährten Kategorie bestimmt das Marketing den Gewinner

Jobbörsen sind nichts Neues, aber die Nachfrage wird immer existieren. Roman hat nichts Neues erfunden; stattdessen hat er in einer reifen Kategorie ausschließlich durch Marketing gewonnen.

Die Wahl einer Kategorie, bei der bereits bewiesen ist, dass die Leute dafür bezahlen, minimiert das „Gibt es eine Nachfrage nach dem Produkt“-Risiko und ermöglicht es dir, deine Energie ganz darauf zu konzentrieren, wie du dich bekannt machst.

2. Das Finden von „zeitlosem“ Content ist der einzige Weg, um der Plackerei des Trendjagens zu entkommen

Dem Trend nachzujagen kann kurzfristigen Traffic bringen, erfordert aber ein ständiges Hinterherjagen. Roman fand ein Format, das zwei Jahre lang funktionierte: „eine Liste von Unternehmen, die remote und weltweit einstellen.“ Weil es ein ständig präsentes Verlangen von Arbeitssuchenden trifft.

Ein gutes Content-Format ist wie eine Maschine, die man immer und immer wieder laufen lassen kann.

3. Wenn du genug recherchierst, ist es kein Raten mehr

„Content Thrifting“ klingt mühsam: Stunden damit verbringen, durch ähnliche Inhalte zu scrollen. Aber genau diese gewaltige Menge an Recherche ermöglicht es ihm, Muster zu erkennen, die andere nicht sehen können. Die Meister des Content-Marketings sind selten diejenigen mit der meisten Inspiration, sondern diejenigen, die am meisten recherchieren.

4. Mache den Job des Erstellers „idiotensicher“

20 $ pro Video, was es normalen 50-Jährigen ermöglicht, sie zu filmen – das beruht auf extrem detaillierten Drehanweisungen. Wenn man die Einstiegshürde für Ersteller auf das absolute Minimum senkt, kann man Inhalte in großem Maßstab zu sehr geringen Kosten produzieren.

5. Verstehe die Schwächen des Unternehmens

Eine Abwanderungsquote von 31 % bedeutet, dass die Benutzer das Portal verlassen, sobald sie einen Job gefunden haben. Diese Art von Produkt muss ständig neue Nutzer akquirieren; wenn das Marketing stoppt, sinken die Einnahmen. In einem Geschäft mit hoher Abwanderung ist die Marketingfähigkeit die Rettungsleine.

Action

Schritt 1: Finde eine „bewährte“ Kategorie (1 Woche) Gehe zu Creator-Plattformen wie Sideshift, um zu sehen, welche Unternehmen Geld für Ersteller ausgeben, oder nutze Sensor Tower, um häufig heruntergeladene Apps zu finden. Wähle eine, die dich interessiert.

Schritt 2: Baue ein ähnliches Produkt oder finde einen technischen Partner Wenn du kein Techniker bist, suche dir einen technischen Partner wie Roman; das Produkt muss nicht komplex sein, solange es ein klares Problem löst.

Schritt 3: Richte eine harte Paywall ein und teste die Preisgestaltung Du kannst dich an Romans Preisen orientieren: wöchentliche, monatliche und jährliche Stufen. Beobachte die Konversionsrate und die Abwanderungsquote.

Schritt 4: Verbringe 1-2 Stunden am Tag mit „Content Thrifting“ Scrolle durch Inhalte in deiner Nische auf Instagram, Reddit, TikTok. Sammle alles, was deine Aufmerksamkeit erregt, und identifiziere wiederkehrende Muster und „zeitlose“ Themen.

Schritt 5: Entwirf 2-3 wiederverwendbare Videoformate Jedes Format sollte einen klaren Aufhänger (Hook), eine Content-Struktur und einen Call-to-Action am Ende haben. Schreibe es als idiotensichere Drehanweisung auf.

Schritt 6: Schreibe normalen Leuten eine DM, damit sie Ersteller werden Finde Leute, die Inhalte rein aus Interesse posten. Wähle das richtige Alter und Aussehen basierend auf deiner Zielgruppe und versuche, die Bezahlung bei etwa 20 $ pro Video zu halten.

Schritt 7: Führe täglich Marketing-Experimente durch, protokolliere jeden Fehlschlag Verwende Tools wie PostHog und Shortimize, um die Leistung zu verfolgen. Behandle jeden Misserfolg wie das „Klopfen an eine Tür“, das dich dem Erfolg einen Schritt näher bringt.

Nichts für dich, wenn:

• Du nicht bereit bist, jeden Tag viel Zeit damit zu verbringen, Inhalte zu recherchieren und durch ähnliche Videos zu scrollen;
• Du nicht gut darin bist und es auch nicht lernen willst, eine Gruppe von Erstellern zu verwalten;
• Du eine hohe Abwanderungsquote nicht akzeptieren kannst und hoffst, dass die Nutzer langfristig bleiben;
• Du keine technischen Fähigkeiten hast und keinen zuverlässigen technischen Partner finden kannst.