একটি "বিরক্তিকর" জব বোর্ডের মাসে ২৮ হাজার ডলার আয়: কোনো প্রযুক্তিগত জ্ঞান ছাড়া মনোবিজ্ঞানের স্নাতক, ২০ ডলারের ভিডিও এবং একটি কন্টেন্ট সিস্টেম দিয়ে সফল

প্রক্রিয়া

আপনাকে যদি সবচেয়ে কম লাভজনক ওয়েবসাইটের ধারণার কথা বলতে বলা হয়, তবে "জব বোর্ড" সম্ভবত তালিকার শীর্ষের দিকে থাকবে।

LinkedIn, Indeed, Glassdoor... এই ক্ষেত্রটি ইতোমধ্যেই বড় বড় কোম্পানিগুলো দখল করে রেখেছে। আরেকটি জব বোর্ড তৈরি করা? শুনে মনে হবে যেন নিজের বিপদ ডেকে আনা।

কিন্তু কানাডিয়ান Roman Lakhnyuk ঠিক এটাই করেছেন। তার ওয়েবসাইটের নাম Career Hound, এবং এর মূল বাক্য হলো: "LinkedIn এবং Indeed-এ নেই এমন চাকরি খুঁজে বের করা।"

২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে উদ্যোক্তা সাক্ষাৎকার শো Starter Story-তে তার নিজের বয়ান অনুযায়ী, গত মাসে এই ওয়েবসাইটটি ২৮ হাজার ডলার আয় করেছে।

Roman প্রযুক্তি বোঝেন না এবং তিনি বেশ স্পষ্টভাষী: "যেই জিনিসটি আমাকে আলাদা করেছে, তার সাথে পণ্যের কোনো সম্পর্ক নেই।"

তার এই সাফল্যের রহস্য লুকিয়ে আছে মার্কেটিংয়ে। আরও স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, একটি কন্টেন্ট পদ্ধতির উপর যা তিনি গত দুই বছর ধরে ব্যবহার করছেন এবং যার খুব বেশি পরিবর্তন হয়নি।

উল্লেখ্য: এই পরিসংখ্যানগুলো প্রতিষ্ঠাতার নিজের দেওয়া এবং কোনো তৃতীয় পক্ষ দ্বারা অডিট করা হয়নি।

পর্যায় ১· মনোবিজ্ঞান, ডোর-টু-ডোর সেলস এবং "প্রযুক্তি না জানার" সুবিধা

Roman বিশ্ববিদ্যালয়ে মনোবিজ্ঞান নিয়ে পড়াশোনা করেছিলেন। তিনি জানান, মানুষের মনস্তত্ত্ব নিয়ে তার সবসময়ই প্রবল কৌতূহল ছিল।

কলেজে পড়ার সময়, তিনি টানা পাঁচ গ্রীষ্মকালে ডোর-টু-ডোর সেলস করেছেন, বাড়ি বাড়ি গিয়ে চুরি-নিরোধক অ্যালার্ম সিস্টেম বিক্রি করেছেন এবং পরবর্তীতে একটি সেলস টিমও পরিচালনা করেছেন।

ব্যবসা শুরুর প্রাথমিক দিকে তিনি ভেবেছিলেন "প্রযুক্তি না জানাটা" একটা বড় দুর্বলতা। কিন্তু দুই বছর পর তিনি বুঝতে পারেন যে এটাই তার গোপন অস্ত্র: "আমি সবসময় মানুষের মনস্তত্ত্ব নিয়ে কৌতূহলী ছিলাম, আর ঠিক এটাই আমি বিশ্ববিদ্যালয়ে শিখেছি।" ডোর-টু-ডোর সেলস এবং দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা তাকে কন্টেন্ট নির্মাতাদের পরিচালনা করার ক্ষেত্রে বিশাল সুবিধা এনে দিয়েছে।

তিনি ডোর-টু-ডোর সেলস থেকে একটি মন্ত্রও শিখেছিলেন: "আমি যতবার দরজায় টোকা দিই, চুক্তির তত কাছাকাছি পৌঁছে যাই।" পরবর্তীতে এটি তার মার্কেটিং নীতিতে পরিণত হয়।

পর্যায় ২· একটি স্ক্র্যাপার যা ব্যবসায় পরিণত হয়

Roman সবসময়ই জানতেন যে তিনি একটি ব্যবসা শুরু করতে চান। তিনি অনেক বন্ধুর সাথে কথা বলেন এবং পরবর্তীতে অনলাইনে একজনের সাথে পরিচিত হন, যার সাথে তিনি ব্রেনস্টর্মিং শুরু করেন।

একবার Roman চাকরি খুঁজছিলেন, তখন ওই বন্ধু তাকে জানান যে তিনি কীভাবে চাকরি পেয়েছিলেন: তিনি একটি স্ক্র্যাপার লিখেছিলেন যা বিশেষভাবে সরাসরি কোম্পানির ওয়েবসাইটে পোস্ট করা চাকরির খবর সংগ্রহ করত। অনেক কোম্পানি তাদের নিজস্ব ওয়েবসাইটে আগে চাকরির বিজ্ঞাপন দেয়, যা হয়তো সবসময় LinkedIn বা Indeed-এ দেওয়া হয় কাশী হয় না।

তারা দুজনে সিদ্ধান্ত নেন যে বন্ধুর চাকরি খোঁজার এই পদ্ধতিটিকে একটি পণ্যে পরিণত করবেন এবং "নিজেরাই মাঠে নেমে চেষ্টা করবেন।"

শুরুতে তাদের লক্ষ্য ছিল খুবই ছোট: প্রতি মাসে প্রত্যেকে ১,০০০ ডলার আয় করা।

"কিন্তু শুরু থেকে এখন পর্যন্ত এটি একটি সত্যিকারের ব্যবসায় পরিণত হয়েছে।"

পর্যায় ৩· একটি "বিরক্তিকর" পণ্য এবং একটি কঠোর পেওয়াল

Career Hound এর লক্ষ্যবস্তু হলো আমেরিকায় বসবাসকারী চাকরিপ্রার্থীরা: হোক তারা চাকরি পরিবর্তন করতে চাচ্ছে বা বেকার অবস্থায় চাকরি খুঁজছে।

এর হোমপেজটি খুবই সাধারণ: একটি বাক্য "LinkedIn এবং Indeed-এ নেই এমন চাকরি খুঁজে বের করা", নিচে ছোট অক্ষরে লেখা "আমরা কোম্পানির ওয়েবসাইটে পোস্ট করা চাকরির খবর খুঁজি", এবং এর সাথে "চাকরি দেখুন" বোতাম। ওয়েবসাইটটিতে দেখা যায় যে ৮,৫০০-এরও বেশি মানুষ এটি ব্যবহার করে ৪৫ লক্ষ "লুক্কায়িত" চাকরির খোঁজ করছে।

Roman ক কঠোর পেওয়াল-এ দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করেন: কোনো ফ্রি প্ল্যান নেই। ব্যবহারকারীদের সপ্তাহে ৭ ডলার, মাসে ২০ ডলার বা বছরে ৫০ ডলার প্রদান করতে হয়।

তিনি এই ব্যবসার দুর্বলতা সম্পর্কেও সচেতন: ব্যবহারকারী কমার হার বা চার্ন রেট অনেক বেশি, প্রায় ৩১% (তিনি এর সময়কাল উল্লেখ করেননি)। "যেহেতু আমরা একটি চাকরি খোঁজার পণ্য বিক্রি করছি," ব্যবহারকারীরা চাকরি পেয়ে গেলে স্বাভাবিকভাবেই এর আর প্রয়োজন থাকে না। গড়ে প্রতি ব্যবহারকারী তাদের পুরো ব্যবহারের সময়কালে প্রায় ৫০ ডলার আয় এনে দেয়।

পর্যায় ৪· "চিরসবুজ" কন্টেন্ট এবং "কন্টেন্ট থ্রিফটিং"

যেহেতু পণ্যটিতে বিশেষ কিছুই নেই, তাহলে Career Hound কীভাবে টাকা আয় করছে?

Roman-এর মতে, এটি তার "মানুষের আবেগ উদ্দীপিত করার এবং মানুষের মনে ধারণার জন্ম দেওয়ার" ক্ষমতার উপর নির্ভরশীল। আর এই ক্ষমতা অনুশীলন করে অর্জন করা যায়: "আপনাকে শুধু আপনার ক্ষেত্রে প্রচুর গবেষণা করতে হবে, এবং সেই গবেষণা থেকে প্রাপ্ত অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করে কন্টেন্ট তৈরি করতে হবে।"

তার পুরো পদ্ধতিটি একটি ধারণার উপর প্রতিষ্ঠিত: কন্টেন্ট দুই প্রকারের, "সময়োপযোগী" এবং "চিরসবুজ"।

• সময়োপযোগী কন্টেন্ট: যা এখন ট্রেন্ডিং আছে, কিন্তু এক সপ্তাহ পর কেউ আর এর পরোয়া করবে না। আপনি যদি সময়োপযোগী কন্টেন্টের উপর ভিত্তি করে ডিস্ট্রিবিউশন সিস্টেম তৈরি করেন, তবে আপনাকে সারাক্ষণ ট্রেন্ডের পেছনে ছোটার ক্লান্তিকর চক্রে আটকে থাকতে হবে;
• চিরসবুজ কন্টেন্ট: যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সবসময়ের সমস্যা এবং আকাঙ্ক্ষা নিয়ে কথা বলে, যা আজও কার্যকর এবং দুই বছর পরও কার্যকর থাকবে।

কীভাবে চিরসবুজ কন্টেন্ট খুঁজে পাবেন? Roman-এর পদ্ধতিকে বলা হয় "কন্টেন্ট থ্রিফটিং" (content thrifting): Instagram, Reddit, TikTok-এ আপনার ক্ষেত্রের কন্টেন্ট স্ক্রল করার জন্য ঘণ্টার পর ঘণ্টা ব্যয় করুন, ভিডিও এবং টেক্সট উভয়ই দেখুন, শুধু একটি মাধ্যমের দিকে তাকিয়ে থাকবেন না। স্ক্রল করার সময় যা কিছু আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করে তা সংগ্রহ করুন, "কারণ যদি এটি আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করে থাকে, তবে নিশ্চয়ই এতে কিছু একটা আছে।"

"কন্টেন্ট তৈরিতে নতুন মাত্রা যোগ করতে হলে, আপনাকে এমন কিছু খুঁজে বের করতে হবে যা অন্যরা দেখেনি। আর এসব খুঁজে পেতে হলে আপনাকে অন্যদের চেয়ে বেশি গবেষণা করতে হবে। পর্যাপ্ত স্ক্রল করলে, আপনি অনিবার্যভাবে এমন প্যাটার্ন লক্ষ্য করবেন যা অন্যরা এড়িয়ে গেছে।" এই বারবার আসা প্যাটার্নগুলোই হলো আপনার ক্ষেত্রের চিরসবুজ বিষয়।

পর্যায় ৫· একটি ফরম্যাট, যা দুই বছর ধরে ব্যবহৃত

Roman অনুষ্ঠানে দুটি উদাহরণ তুলে ধরেন।

প্রথমটি হলো "সময়োপযোগী" ফরম্যাট: যা আজকাল সবাই ব্যবহার করছে, "মানুষ খুব বেশি দেখলে সরাসরি এড়িয়ে যাবে, কারণ তারা জানে এটি একটি বিজ্ঞাপন।"

দ্বিতীয়টি হলো তার বারবার ব্যবহৃত "চিরসবুজ" ফরম্যাট: এমন কোম্পানিগুলোর তালিকা করা যারা "রিমোট এবং বিশ্বব্যাপী আবেদনযোগ্য" লোক খুঁজছে।

"সবাই এমন চাকরি খুঁজছে যা রিমোট এবং বিশ্বব্যাপী লোক নিয়োগ দেয়, এটাই স্বপ্নের চাকরি।" ভিডিওর শুরুতে একটি বাক্য দিয়ে সরাসরি এই ধরনের মানুষদের উদ্দেশ্য করে বলা হয়, এরপর এমন কয়েকটি কোম্পানির নাম দেওয়া হয় যারা এই "স্বপ্নের চাকরি" অফার করছে এবং সবশেষে বলা হয়: "এমন আরও চাকরি খুঁজতে Roman-এর ওয়েবসাইটে যান।"

তিনি বলেন, UGC এবং কন্টেন্ট মার্কেটিংয়ের "হ্যামস্টার হুইল" থেকে বেরিয়ে আসার মূল উপায় হলো এমন ফরম্যাট খুঁজে বের করা যা কনভার্ট হয় এবং আবার ব্যবহার করা যায়। চাকরির ক্ষেত্রে মানুষ সবসময় রিমোট এবং গ্লোবাল কোম্পানি খুঁজে, "তাই আমি এই তালিকার ফরম্যাটটি বারবার ব্যবহার করতে পারি।"

এ কারণেই তিনি বলেন যে তিনি "গত দুই বছর ধরে মূলত একই পদ্ধতি ব্যবহার করছেন।" গত ৩০ দিনে বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়ায় তার কন্টেন্টের ভিউ ১ কোটি ১৭ লাখ-এ পৌঁছেছে।

পর্যায় ৬· "একটু বয়স্ক" মানুষদের দিয়ে ভিডিও করানো

Roman-এর আরেকটি ভিন্নধর্মী পছন্দ আছে: তিনি একটু বয়স্ক কন্টেন্ট নির্মাতাদের প্রাধান্য দেন।

"প্রতিটি ক্ষেত্রই আলাদা। কিছু ক্ষেত্রে তরুণদের মানায়। কিন্তু আপনি যদি চাকরির পরামর্শ খোঁজেন, তবে ১৯ বছরের একজন তরুণের কথা কেন শুনবেন? যখন আপনি কিছুটা বয়স্ক, পাকা চুল ও বলিরেখাযুক্ত কাউকে দেখেন, তখন অবচেতনভাবেই এটি প্রজ্ঞা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার সাথে যুক্ত হয়।"

নির্মাতা খোঁজার পদ্ধতিটিও বেশ সাধারণ: ক্রিয়েটর প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে তার বেশিরভাগ নির্মাতাকে তিনি একা একা সরাসরি মেসেজ পাঠিয়ে খুঁজে পেয়েছেন। তিনি এমন সাধারণ মানুষদের ভিডিও খুঁজে বের করেন যারা শুধু শখের বশেই কন্টেন্ট বানায় এবং তাদেরকে মেসেজ করেন: "হেই, কিছু পেইড কন্টেন্ট তৈরির কাজ করতে আগ্রহী?"

এর জন্য পারিশ্রমিক খুবই কম: "৯০ শতাংশ ক্ষেত্রে প্রতি ভিডিওর জন্য ২০ ডলারের বেশি দেওয়া হয় না।"

এত সস্তায় কেন? কারণ তিনি নির্মাতাদের কাজটিকে অত্যন্ত সহজ করে দেন: "তাদের কোনো গবেষণাই করতে হয় না। তারা শুধু কম্পিউটার খোলে, সামনে একটি স্প্রেডশিট থাকে যেখানে প্রতিটি ফরম্যাটের জন্য প্রতিটি ধাপ খুব পরিষ্কারভাবে লেখা থাকে।" প্রতিবার শুটিংয়ের নির্দেশনা লেখার সময় তিনি নিজেকে জিজ্ঞেস করেন: "আমি কি এমন কিছু বাদ দিয়েছি যা বিভ্রান্তিকর হতে পারে? নাকি এটা এতটাই সহজ যে বোকা মানুষও পারবে?"

"ঠিক এই কারণেই আমি এমন পঞ্চাশোর্ধ্ব ব্যক্তিদের দিয়ে কন্টেন্ট তৈরি করাতে পারি, যারা জীবনে কখনো কন্টেন্ট বানায়নি।" তিনি WhatsApp ব্যবহার করে এই নির্মাতাদের পরিচালনা করেন।

সঞ্চালক Gus উপসংহারে বলেন: তিনি এত বেশি স্ক্রল করেছেন এবং এত বেশি গবেষণা করেছেন যে "এটি আর অনুমানের পর্যায়ে নেই।"

পর্যায় ৭· ২৮ হাজার ডলার আয়, ১২ হাজার ডলার MRR

২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে Roman Career Hound-এর পরিসংখ্যান প্রকাশ করেন:

কেন গত মাসের আয় (২৮ হাজার ডলার) MRR (১২ হাজার ডলার) থেকে এত বেশি? Roman ব্যাখ্যা করেন যে এর কারণ হলো ব্যবহারকারীদের মধ্যে বার্ষিক, মাসিক এবং সাপ্তাহিক পেমেন্টের মিশ্রণ রয়েছে: বার্ষিক ফি পেমেন্টের মাসেই এককালীন আয় হিসেবে ধরা হয়, তবে MRR হিসেব করার সময় এটিকে ১২ মাসে ভাগ করা হয়।

তার প্রযুক্তিগত টুলগুলো খুবই সংক্ষিপ্ত: সার্ভারের জন্য Hetzner, ইমেইল মার্কেটিংয়ের জন্য Postmark, ওয়েবসাইট ভিজিট অ্যানালাইসিসের জন্য Clarity, মার্কেটিং পরীক্ষার জন্য PostHog, ভিউ ট্র্যাক করার জন্য Shortimize, এবং এর সাথে Google ওয়ার্কস্পেস ও Cloudflare।

যারা ব্যবসা শুরু করতে চান তাদের জন্য তার পরামর্শ হলো: Sideshift-এর মতো ক্রিয়েটর প্ল্যাটফর্মে গিয়ে দেখুন কোন কোম্পানিগুলো নির্মাতাদের পেছনে টাকা খরচ করছে—তারা টাকা খরচ করতে রাজি আছে মানে তারা আয়ও করছে; অথবা প্রচুর ডাউনলোড হচ্ছে এমন অ্যাপ খুঁজতে Sensor Tower ব্যবহার করুন। এরপর আপনার পছন্দের একটি বেছে নিন, অনুরূপ একটি পণ্য তৈরি করুন এবং মার্কেটিংয়ের জন্য তাদের কন্টেন্ট রেফারেন্স হিসেবে নিন। "এতে করে, আপনি যদি পেইড ব্যবহারকারী না পান, তবে আপনি জানবেন সমস্যাটি পণ্যে নয়, বরং আপনার বাস্তবায়নে।"

এরপর কাজ হলো প্রতিদিন মার্কেটিং পরীক্ষা করা। "আপনাকে ব্যর্থতার ফলাফল খুঁজতে হবে, কারণ এর মাধ্যমেই আপনি অকার্যকর পদ্ধতিগুলো বাতিল করতে পারবেন এবং কার্যকর পদ্ধতির আরও কাছাকাছি পৌঁছাতে পারবেন। যেমন ডোর-টু-ডোর সেলসের সময় আমরা বলতাম: যতবার দরজায় টোকা দিই, চুক্তির তত কাছাকাছি পৌঁছে যাই। প্রতিটি মার্কেটিং পরীক্ষার সাথে আপনি আপনার প্রথম আয়ের আরও কাছাকাছি পৌঁছে যান।"

Thinking

১. প্রমাণিত ক্ষেত্রে মার্কেটিংই জয়-পরাজয় নির্ধারণ করে

জব বোর্ড মোটেও নতুন কিছু নয়, কিন্তু এর চাহিদা সবসময়ই থাকে। Roman নতুন কিছু আবিষ্কার করেননি, বরং একটি পরিণত ক্ষেত্রে মার্কেটিংয়ের জোরে জয়ী হয়েছেন।

এমন একটি ক্ষেত্র বেছে নিন যেখানে মানুষ টাকা দেয় বলে প্রমাণিত, এতে "পণ্যের চাহিদা আছে কি না" সেই ঝুঁকি সবচেয়ে কমানো যায়, আর আপনার পুরো মনোযোগ দেওয়া যায় কীভাবে মানুষকে আপনার সম্পর্কে জানানো যায় তাতে।

২. "চিরসবুজ" কন্টেন্ট খুঁজলেই ট্রেন্ডের পেছনে ছোটার হাত থেকে বাঁচা যায়

ট্রেন্ড ফলো করলে হয়তো সাময়িক ট্রাফিক পাওয়া যায়, কিন্তু আপনাকে সবসময় এর পেছনে ছুটতে হবে। Roman এমন একটি ফরম্যাট খুঁজে পেয়েছিলেন যা দুই বছর ধরে চলছে: "রিমোট এবং বিশ্বব্যাপী আবেদনযোগ্য কোম্পানির তালিকা।" কারণ এটি চাকরিপ্রার্থীদের চিরস্থায়ী আকাঙ্ক্ষাকে লক্ষ্য করে তৈরি।

ভালো কন্টেন্ট ফরম্যাট হলো এমন একটি মেশিনের মতো যা বারবার চালানো যায়।

৩. যথেষ্ট গবেষণা করলে তা আর অনুমান থাকেপদে না

"কন্টেন্ট থ্রিফটিং" শুনতে হয়তো বোকামি মনে হতে পারে: সমজাতীয় কন্টেন্ট স্ক্রল করার জন্য ঘণ্টার পর ঘণ্টা ব্যয় করা। কিন্তু ঠিক এই প্রচুর পরিমাণ গবেষণাই তাকে অন্যদের অদেখা প্যাটার্ন দেখতে সাহায্য করেছে। কন্টেন্ট মার্কেটিংয়ের সেরা ব্যক্তিরা সাধারণত তারা নন যাদের প্রচুর আইডিয়া থাকে, বরং তারা যারা সবচেয়ে বেশি গবেষণা করেন।

৪. নির্মাতাদের কাজকে "সহজবোধ্য" করে তুলুন

প্রতি ভিডিও ২০ ডলার দিয়ে পঞ্চাশোর্ধ্ব সাধারণ মানুষদের দিয়ে ভিডিও করানো সম্ভব হয়েছে অত্যন্ত বিস্তারিত শুটিং নির্দেশনার কারণে। আপনি যখন নির্মাতাদের জন্য বাধাগুলো সর্বনিম্ন পর্যায়ে নামিয়ে আনবেন, তখন খুব কম খরচে বড় পরিসরে কন্টেন্ট তৈরি করতে পারবেন।

৫. ব্যবসার দুর্বলতাগুলো বুঝতে পারা

৩১% চার্ন রেট মানে হলো ব্যবহারকারীরা চাকরি পেয়ে গেলে চলে যায়। এই ধরনের পণ্যে ক্রমাগত নতুন ব্যবহারকারী আনতে হয়, মার্কেটিং বন্ধ হলেই আয় কমে যাবে। উচ্চ চার্ন রেটযুক্ত ব্যবসায় মার্কেটিংয়ের ক্ষমতাই হলো লাইফলাইন।

Action

প্রথম ধাপ: একটি "প্রমাণিত" ক্ষেত্র খুঁজুন (১ সপ্তাহ) Sideshift-এর মতো ক্রিয়েটর প্ল্যাটফর্মে গিয়ে দেখুন কোন কোম্পানিগুলো নির্মাতাদের পেছনে টাকা খরচ করছে, অথবা বেশি ডাউনলোড হওয়া অ্যাপ খুঁজতে Sensor Tower ব্যবহার করুন। আপনার পছন্দের একটি বেছে নিন।

দ্বিতীয় ধাপ: একটি অনুরূপ পণ্য তৈরি করুন বা একজন প্রযুক্তি জানা পার্টনার খুঁজুন আপনি যদি প্রযুক্তি না বোঝেন, Roman-এর মতো একজন প্রযুক্তি পার্টনার খুঁজুন; পণ্যটি খুব জটিল হওয়ার দরকার নেই, শুধু একটি সুনির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করলেই হবে।

তৃতীয় ধাপ: কঠোর পেওয়াল সেট করুন এবং মূল্য পরীক্ষা করুন আপনি Roman-এর প্রাইসিং থেকে ধারণা নিতে পারেন: সাপ্তাহিক, মাসিক এবং বার্ষিক। কনভার্সন রেট এবং চার্ন রেট পর্যবেক্ষণ করুন।

চতুর্থ ধাপ: প্রতিদিন ১-২ ঘণ্টা "কন্টেন্ট থ্রিফটিং" করুন Instagram, Reddit, TikTok-এ আপনার ক্ষেত্রের কন্টেন্ট স্ক্রল করুন, মনোযোগ আকর্ষণকারী কন্টেন্টগুলো সংগ্রহ করুন এবং বারবার আসা প্যাটার্ন ও "চিরসবুজ" বিষয়গুলো খুঁজে বের করুন।

পঞ্চম ধাপ: ২-৩টি পুনর্ব্যবহারযোগ্য ভিডিও ফরম্যাট ডিজাইন করুন প্রতিটি ফরম্যাটে একটি পরিষ্কার শুরু, কন্টেন্ট কাঠামো এবং শেষে কল-টু-অ্যাকশন থাকতে হবে। এমন একটি শুটিং নির্দেশনা লিখুন যা যেকোনো সাধারণ মানুষ বুঝতে পারে।

ষষ্ঠ ধাপ: কন্টেন্ট নির্মাতা হিসেবে সাধারণ মানুষদের মেসেজ করে নিয়োগ দিন এমন মানুষদের খুঁজুন যারা কেবল শখের বশেই কন্টেন্ট বানায়। আপনার টার্গেট অডিয়েন্স অনুযায়ী সঠিক বয়স এবং চেহারা নির্বাচন করুন এবং প্রতি ভিডিওর খরচ ২০ ডলারের আশেপাশে রাখুন।

সপ্তম ধাপ: প্রতিদিন মার্কেটিং পরীক্ষা করুন এবং প্রতিটি ব্যর্থতা রেকর্ড করুন PostHog, Shortimize এর মতো টুলস ব্যবহার করে ফলাফল ট্র্যাক করুন। প্রতিটি ব্যর্থতাকে "একটি দরজায় টোকা দেওয়া" হিসেবে ধরুন, যা আপনাকে সফলতার আরও কাছাকাছি নিয়ে যায়।

এটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়, যদি:

• আপনি প্রতিদিন কন্টেন্ট গবেষণা বা সমজাতীয় ভিডিও দেখার জন্য প্রচুর সময় দিতে রাজি না হন;
• আপনি একদল নির্মাতা পরিচালনা করতে পারদর্শী না হন বা শিখতে না চান;
• আপনি উচ্চ চার্ন রেট মেনে নিতে না পারেন এবং চান ব্যবহারকারীরা দীর্ঘসময় আপনার সাথে থাকুক;
• আপনার প্রযুক্তিগত জ্ঞান না থাকে এবং নির্ভরযোগ্য কোনো প্রযুক্তি পার্টনারও না পান।